Impletio Conseil
Piloter et faire s’épanouir
vos projets,
votre organisation,
vos collaborateurs
Proximité
Adaptabilité
Fiabilité
Enthousiasme
Notre singularité : combiner Projet / Organisation / Humain
Notre valeur ajoutée réside dans nos 3 expertises complémentaires :
- gestion de projet,
- amélioration de votre organisation en mode projet
- accompagnement du changement et des collaborateurs
Notre vision globale, systémique et humaine permet la réussite des projets. C’est-à-dire la concrétisation réelle et pérenne des efforts, du temps et des montants investis.
Au-delà d’un gain de temps et d’un gain financier avec l’apport d’un cadre méthodologique projet, il s’agit d’optimiser l’organisation, tout en accompagnant l’ensemble des collaborateurs pour libérer leur plein potentiel.
Un accompagnement et une organisation sur-mesure, selon vos besoins, votre contexte et votre culture d'entreprise.
Ma promesse
L'accompagnement Impletio Conseil
Nous vous accompagnons dans votre transformation digitale et vers un fonctionnement en mode projet.
Cela signifie le pilotage de projets digitaux et des conseils en organisation :
- Cadrage et direction de projet
- Pilotage des projets (périmètre, qualité, délais, coûts, charge, risques, tâches à faire, parties prenantes)
- Gouvernance de portefeuilles de projets (PMO)
- Accompagnement humain et conduite du changement
- Audit de transformation de l’organisation en mode projet
Impletio Conseil vous aide à sélectionner et à implémenter le bon outil de pilotage de projets et de portefeuille de projets selon vos besoins. Une spécialisation : Project Monitor de Virage Group.
L’humain au cœur des interactions
Notre adn
Le mode projet, une transformation pour préparer l’avenir
50% des compétences seront obsolètes d’ici 2 ans et 60%* des métiers qui recruteront n’existent pas encore. Face à cette incertitude, les recommandations sont claires : apporter de l’agilité avec un fonctionnement en mode projet, pour être en capacité de répondre à des problématiques nouvelles.
Ces évolutions vont entrainer pour le collaborateur des changements sur son activité quotidienne, les compétences attendues, sa position dans l’entreprise et donc son bien-être.
Des services complémentaires et indissociables
Les aspects Projet, Organisation et Humain sont indissociables et systémiques. Il est nécessaire de penser cette transformation de manière globale, en mettant l’humain au cœur des interactions.
* étude de SAP BusinessFactor et Boston Project
Collaboration – création DE richesses – émulation – responsabilisation
optimisation des ressources – performance – professionnalisation
Témoignages
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